2014年，中间体事业部开展了“人人争当文明守纪员工”活动，一年下来，效果明显，例如同事之间关系更加融洽了，生产安全事件少发了，厂区环境面貌更加整洁了，公司效益也得到大幅提升。其实我认为取得这么大的成绩，主要得益于很多员工都养成了文明守纪的好习惯，真正的做到了把“文明”装在了心中，把“守纪”当成了习惯。
我想安全生产也一样，只有让员工真正养成了安全生产的习惯，企业才能兴旺发达，企业才能长治久安。
如何让安全生产成为每个员工的一种习惯呢？我想结合去年我公司开展的“人人争当文明守纪员工”活动及取得的一些成效，谈谈自己的看法。
一是加大宣传教育，意识教育是习惯养成的前提，让人接受安全生产理念，再使它转化为安全生产习惯。所以，安全生产习惯的养成，要把出发点放在意识养成上，用安全生产理念规范、养成日常安全生产的自觉性。例如巨胜去年在“人人争当文明守纪员工”活动中取得了巨大的成效，就在这方面做了大量工作，通过《文明守纪员工手册》，文明守纪员工影片，文明守纪员工宣传字幕，文明守纪员工横幅等等，随时随地的提醒着巨胜人，处处要做文明守纪员工，时时要做文明守纪员工。让巨胜人意识里认识到要做文明守纪员工，要改变不守纪不文明的习惯，这样慢慢的就养成了文明守纪的习惯。
二是考核，逼迫我们要安全生产，最终养成安全生产的习惯。俗话说习惯的养成不是一朝一日，习惯的改变也不是那么容易。那么就需要借助一些外界的力量来逼迫自己改变。例如巨胜去年在“人人争当文明守纪员工”活动中，就加大了很多外界的力量来促使大家养成文明守纪的习惯。公司每个月都会对全体员工进行考核，对合格的员工进行奖励，对不合格员工进行处罚。公司还成立了文明守纪员工检查组，对一些日常出现的不文明不守纪现象进行监督检查。最终在这些外界的力量作用下，使巨胜员工养成了文明守纪的习惯。
我想这方面的例子也很多，就像现在我们大家基本都认可也基本做到的一样，酒后不开车，这也是最近几年大家才养成的习惯。养成这样的习惯，我想也来自于两方面：一方面是政府加大了宣传，到处都是拒绝酒驾的宣传标语：例如酒后不开车，开车不喝酒，拒绝酒驾，酒驾的终点是医院等等，通过近几年来的大力宣传教育，基本上大家都在意识里认识到不能酒驾。再次是加大了打击酒驾的行为，例如吊销驾照，严重的直接判刑等，使大家认识到不能酒驾也不敢酒驾，这样大家就渐渐养成了不酒驾的习惯。
我想安全生产也一样，安全生产是企业一切行为的首位，但安全生产，不是一朝一夕的事，而是一项长期工作。一个单位靠运气在短时间内实现安全生产并不难，要想长时间做到安全生产，则需要加强企业的安全管理、让安全生产成为每个员工的一种习惯。只有当安全生产变成每位员工的一种自觉意识和习惯时，安全生产才不是一句空洞的口号，才能做到“时时想安全，处处想安全，人人讲安全，事事讲安全”，才能保证企业的兴旺发达。
让我们大家都养成安全生产的习惯，让安全生产伴随着我们成长。
（编者注：本文作者系中间体事业部技术部部长。）
